Archives par catégorie: Actualité

L’art de capturer et de synthétiser l’expériences

En résumé, l’art de capturer et de synthétiser l’expérience exige une approche méthodique de la documentation, de l’analyse et de la communication des connaissances accumulées. Cela contribue à créer une base solide pour l’apprentissage organisationnel, favorisant l’innovation et la croissance continue. Formation en management des connaissances

Le processus de capitalisation d’expériences : de la planification à la diffusion(comment mettre En branle un processus de capitalisation)

Mettre en relief un processus de capitalisation implique également d’encourager la participation active des membres de l’organisation, de favoriser une culture de l’apprentissage et d’utiliser des outils technologiques appropriés. En résumé, le succès du processus de capitalisation d’expériences repose sur une planification rigoureuse, une collecte méthodique des données, une analyse pertinente, une organisation efficace et […]

Mobilisation et sensibilisation : clé du succès de la capitalisation

Une mobilisation réussie et une sensibilisation efficace constituent les piliers essentiels pour garantir le succès de la capitalisation des connaissances au sein d’une organisation, favorisant ainsi un environnement propice à l’apprentissage, à l’innovation et à la croissance. Formation en capitalisation d’expériences et partage des connaissances

Capitalisation d’expériences: un pilier de la gestion des connaissances pour l’innovation et la perrennité organisationnelle

La capitalisation d’expériences vise à améliorer les bonnes pratiques , les processus opérationnels et à préserver la sécurisation de la mémoire institutionnelle de l’organisation. Formation en capitalisation d’expériences et partage des connaissances

Appui méthodologique à la gestion des savoirs et la capitalisation des activités du PADFA II au Cameroun

Le Management des connaissances constitue un important enjeu de développement des organisations et des projets de développement. Le savoir-faire des ressources humaines stimulé par l’exigence d’amélioration continue des pratiques et des process fait de l’expérience un capital inestimable. Savoir tirer des leçons des expériences constitue un avantage concurrentiel indispensable : amélioration des pratiques, constitution d’une mémoire […]